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9、加大对贫困妇女的社会救助力度。采取有效措施降低家庭贫困率。对符合最低生活保障救助的妇女提供应保尽保、免费就业培训和就业指导，为重大疾病妇女提供基本医疗保障和救助。提高对无劳动能力、无生活来源、无法定抚养人的农村妇女、残疾困难妇女的经济补助标准。
（三）提升妇女教育文化素养，促进女性人才脱颖而出
主要目标：
1、新增女性劳动力平均受教育年限达到14.7年；
2、缩小男女平均受教育年限差距；
3、缩小高级专业技术人才中男女比例的差距；
4、女性人才贡献率不断提高。
策略措施：
1、提高妇女终身受教育水平。保障妇女平等接受教育权益，提高主要劳动年龄人口受过高等教育的女性比例。建立完善大众化、社会化的终身教育体系，为妇女提供多样化的终身教育机会和资源。采取积极措施，引导女学生根据自身优势报考理工科专业，进一步优化妇女人力资源结构，提高妇女与社会经济同步发展的综合素质。
2、保障各类女性群体的职业教育权益。推动女职工参加教育培训的比例逐步提高，利用网络和远程教育，加强对农村妇女的科学文化教育和职业技能教育，提高农村妇女总体受教育水平。为贫困、残疾和流动人口中的女性接受较高层次文化教育创造条件、提供支持。
3、推动教育工作贯彻性别平等。提高教育工作者和教育对象的社会性别意识，在教学内容和教学方式中体现社会性别理念。在选拔、任用教育管理者时，明确性别比例要求，提高学校和教育主管部门决策和管理层的女性比例。
4、加强女性人才工作。建立女性人才激励机制，加大对女性科技人才和经营管理人才的培养力度，提高女性高层次经营管理人才比例。推进女性人才库建设，宣传女性人才先进典型，为女性人才脱颖而出创造良好的社会环境。
（四）继续改善妇女健康水平，促进妇女生活优质安全
主要目标：
1、女性平均期望寿命保持稳定；
2、孕产妇死亡率稳定在15/10万以下；
3、育龄妇女妇科普查率逐年提高，婚前医学检查率不断提高；
4、女性保健食品、药品、化妆品质量抽检合格率达到95%以上。
策略措施：
1、加强全区妇幼卫生体系建设。增加公共财政对妇幼卫生的经费投入。按照实际管理人口规模明确各级妇幼卫生机构总量规模和结构比例，合理配置妇产科医生及妇产科床位，提高妇幼卫生资源配置水平和配置效率，促进区域及优质妇幼卫生医疗资源均衡发展。加强妇幼保健机构建设，拓展妇幼保健二级网络功能，完善妇幼保健质量控制和评估体系，加快全区妇幼保健信息管理系统建设。
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