（二）领导干部考核的主要内容
1、德，主要包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。
2、能，主要包括政策水平、工作思路、创新意识、组织协调、业务能力和心理素质。
3、勤，主要包括事业心、责任感，敬业精神和工作作风。
4、绩，主要包括履行职责成效，创新思路、破解矛盾和热点难点问题，采取措施、加强基础工作等所发挥的具体作用。
5、廉，主要包括廉洁自律、公众形象及履行“一岗双职”，执行党风廉政建设责任制的情况。
三、考核方法
1、召开考核动员会议。参加对象为机关全体工作人员，事业单位和国土所中层干部（或班子成员）。个别人数较少的单位可视情况扩大到所有人员。在考核动员会上，由各单位主要领导进行领导班子述职和个人述职。
2、组织民主测评。主要是对领导班子和领导干部总体情况进行评价，领导班子的评价意见分为好、较好、一般、差；领导干部的评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。并采取正、反双向测评的方式，对领导干部德行表现进行测评。
3、考核谈话
谈话对象一般包括：领导班子成员和其他局级干部、中层干部；考核组认为需要谈话的其他人员。人数较少的单位，可适当扩大谈话范围。
4、情况汇报
考核结束后，组织召开考核组会议，对领导班子及领导干部年度考核对象逐个进行综合分析，提出考核评价等次建议，形成领导班子考核材料，并做好向局党委会汇报的准备。
四、工作要求
1、撰写领导班子述职报告。主要内容是回顾总结2011年以来领导班子的全面情况，具体包括：思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设、存在的主要问题及原因分析。
2、撰写领导干部述职报告。主要内容是简要说明本人岗位职责和分工， 2011年以来履行岗位职责情况、主要工作及成效、思想政治素质、遵守廉洁自律及存在不足等情况。
领导班子和主要领导的述职报告应采取一定形式听取班子成员意见，其他领导干部述职报告由党委（党组）主要领导审定并签署意见。
3、填写《干部基本情况表》。按要求填写好《干部基本情况表》。
领导班子述职报告、领导干部述职报告、《干部基本情况表》于12月20日前统一上报组织人事处。
附件2：
2011年“双保双服务”和“重大项目会战攻坚“考核工作方案
各县（市）、区国土资源局（分局），局机关各处（室、局）：
根据《关于印发〈全市国土资源系统双保双服务2011年行动方案〉的通知》（甬土资发〔2011〕35号）、《关于分解落实市委市政府2011年重点工作及相关任务的通知》（甬土资发〔2011〕60号）精神，现将2011年“双保双服务”和“重大项目会战攻坚”考核方案明确如下：
