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宁波市国土资源局关于组织开展年度综合考核的通知


  (二)领导干部考核的主要内容

  1、德,主要包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。

  2、能,主要包括政策水平、工作思路、创新意识、组织协调、业务能力和心理素质。

  3、勤,主要包括事业心、责任感,敬业精神和工作作风。

  4、绩,主要包括履行职责成效,创新思路、破解矛盾和热点难点问题,采取措施、加强基础工作等所发挥的具体作用。

  5、廉,主要包括廉洁自律、公众形象及履行“一岗双职”,执行党风廉政建设责任制的情况。

  三、考核方法

  1、召开考核动员会议。参加对象为机关全体工作人员,事业单位和国土所中层干部(或班子成员)。个别人数较少的单位可视情况扩大到所有人员。在考核动员会上,由各单位主要领导进行领导班子述职和个人述职。

  2、组织民主测评。主要是对领导班子和领导干部总体情况进行评价,领导班子的评价意见分为好、较好、一般、差;领导干部的评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。并采取正、反双向测评的方式,对领导干部德行表现进行测评。

  3、考核谈话

  谈话对象一般包括:领导班子成员和其他局级干部、中层干部;考核组认为需要谈话的其他人员。人数较少的单位,可适当扩大谈话范围。

  4、情况汇报

  考核结束后,组织召开考核组会议,对领导班子及领导干部年度考核对象逐个进行综合分析,提出考核评价等次建议,形成领导班子考核材料,并做好向局党委会汇报的准备。

  四、工作要求

  1、撰写领导班子述职报告。主要内容是回顾总结2011年以来领导班子的全面情况,具体包括:思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设、存在的主要问题及原因分析。

  2、撰写领导干部述职报告。主要内容是简要说明本人岗位职责和分工, 2011年以来履行岗位职责情况、主要工作及成效、思想政治素质、遵守廉洁自律及存在不足等情况。

  领导班子和主要领导的述职报告应采取一定形式听取班子成员意见,其他领导干部述职报告由党委(党组)主要领导审定并签署意见。

  3、填写《干部基本情况表》。按要求填写好《干部基本情况表》。

  领导班子述职报告、领导干部述职报告、《干部基本情况表》于12月20日前统一上报组织人事处。

  附件2:
  2011年“双保双服务”和“重大项目会战攻坚“考核工作方案

各县(市)、区国土资源局(分局),局机关各处(室、局):

  根据《关于印发〈全市国土资源系统双保双服务2011年行动方案〉的通知》(甬土资发〔2011〕35号)、《关于分解落实市委市政府2011年重点工作及相关任务的通知》(甬土资发〔2011〕60号)精神,现将2011年“双保双服务”和“重大项目会战攻坚”考核方案明确如下:


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