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（六）人才支撑工程
实施重大人才培训计划和工程。实施马云式杰出创业人才培育计划，选拔培养一批敢于创业、勇于创新、有较强经营管理能力的优秀大学生创业人才。继续推进青年文艺家发现计划，大力引进和培养文化创意人才。深入实施中国杰出女装设计师发现计划，继续面向全国选拔全国女装设计大赛获奖者，送到国（境）外知名服装设计院校学习培训。深入实施现代服务业高级人才培养计划，对现代服务业管理干部、服务业高级管理人才和高层次专业技术人才实施专门培训。深入实施企业经营管理人才“356”培训工程，依托清华大学、浙江大学、复旦大学等名校，举办专题培训班，并组织参加国外的经贸洽谈和学习考察活动。实施新一轮“131”专业技术人才培养工程，选派中高级专业技术人才赴国外中长期培训。启动实施高技能人才“815”培训倍增工程。继续推进农村实用人才“125”培训工程。
大力引进高层次创新创业人才。大力推进全球引才“521”计划，做好相关政策的兑现和落实工作。继续承办好每年一度的浙江?杭州国际人才交流与合作大会，把人才大会列入西博会的重大项目。完善与海外留学人员社团合作机制，加强海外人才联络处建设，组织民营企业开展海外高层次人才招聘工作。实施高端外国专家引进计划，制定鼓励民营企业引进重点产业、行业发展中起引领作用的高端外国专家的相关政策。提高对高层次人才服务水平，完善高层次海外人才和项目信息库，对在杭创业落户的“海归”人才实行一条龙服务。认真实施《关于印发〈市领导联系高层次人才管理办法（试行）〉的通知》（杭委人办〔2010〕1号），做好高层次人才理论培训、健康体检、疗养休假、节日慰问和国情考察等相关服务工作。
推进城乡人才资源一体化开发。促进城区和五县（市）人才合作，把人才工作列入统筹城乡区域发展的区、县（市）协作组工作内容，充分发挥城区在人才方面的优势，增强城区对五县（市）发展的辐射带动作用；探索开展向县（市）中心镇选派专业技术干部挂职工作。探索五县（市）紧缺人才培养新模式，根据县（市）产业发展实际需求，与相关省、市级企业、科研机构建立合作关系，统筹安排县（市）选送的各类人才到相关单位实践学习，帮助县（市）提高存量人才的整体素质。
进一步完善人才服务机制。推进城市人才政策向五县（市）延伸和覆盖，制定下发《关于加快推进城乡人才资源开发一体化，为加快推进城乡区域统筹发展提供人才支撑的意见》，市区高层次人才引进政策全面覆盖到五县（市），一般人才引进政策逐步延伸到五县（市）。进一步发挥好民营企业在培养人才、吸纳人才和开展产学研等方面的重要主体作用。按照《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈杭州市人才保障性住房申购三年行动计划〉的通知》（市委办发〔2010〕138号）要求，加大人才专项住房建设工作力度，做好人才专项住房的申购工作。充分发挥杭州市人才研究所的作用，积极开展人才发展理论和应用对策研究，增强人才工作的预见性和创造性，探索建立杭州市紧缺人才指数信息发布制度。完善党管人才工作的机制，探索建立统分结合、市和区县（市）联动的人才工作体制机制，充分调动区、县（市）推进人才工作的积极性。
（七）金融改善工程
进一步完善民营企业上市培育工作。市、区县（市）紧密联动，支持民营企业扩大直接融资，加大对民营企业改组、改制、上市融资的辅导，推动一批中小民营企业在中小企业板、创业板上市。完善对民营企业上市培育对象的考核，加大上市后备企业培育力度，充实扩大梯度培育库，年均认定上市培育对象20家，年均上市民企9家。发挥创业创新企业上市（杭州）培育基地的功能。规范和发展并重，研究落实上市公司监管合作工作机制，支持民营企业通过资本平台再融资或并购重组做强做大，在转型升级中发挥龙头作用。
加快股权投资业发展。积极落实《杭州市人民政府办公厅关于印发促进我市股权投资业发展实施办法的通知》（杭政办〔2010〕11号）、《杭州市人民政府办公厅转发市财政局等六部门关于杭州市创业投资引导基金管理办法的通知》（杭政办函〔2010〕313号）等要求，逐步扩大政府基金规模，吸引更多民间资本进入股权投资业，吸引知名投资机构落户，年均增加股权投资基金30支以上，推动各类股权投资机构的发展。加强市创投服务中心的自身建设，支持市创投服务中心的服务体系向五县（市）延伸。加强市、区县（市）两级创业投资基金投资联动，支持有条件的乡镇设立创业投资引导基金，加快发展区、县（市）的股权投资业，促进股权投资业规范有序健康发展。
加强产权交易平台建设。积极开发交易新品种，充分发挥产交所配置各类资源的基础性作用。探索构建中小企业金融资产交易平台，打造为民营经济、中小企业提供金融服务的便利平台。积极争取杭州高新开发区（滨江）列入国家新三板扩容试点，促进非上市股份公司在代办系统挂牌交易，为民营科技企业融资拓宽新渠道， 为股权投资机构等提供更多投资机会和退出通道。健全农村产权交易所，构建市、区县（市）、中心镇三级交易网络体系。
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